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Poste directeur Connect MISSIONS

Le réseau cherche son nouveau permanent pour septembre 2022

Fiche de poste Directeur de Connect MISSIONS (CM) à 50% ou à 100%

50% = financement de Connect MISSIONS ; avec soutien personnel pour un pourcentage plus élevé, idéalement 50% en plus; habitant la France

 

1. Intitulé du poste

Directeur

2. Rattachement et Redevabilité

Le poste est rattaché au Conseil d’Administration de CM, en particulier au Président comme personne de référence chargée de faire une évaluation annuelle.
Si le Directeur est rattaché juridiquement et socialement à une autre structure, un accord bilatéral est établi afin de fixer les responsabilités de chacune des parties.


3. Principales fonctions du poste et Résultats attendus

3.1. Contribuer au développement général des 3 Missions de CM
Dans le cadre de la VMV (Vision – Missions – Valeurs) de CM et plus précisément relativement à ses trois missions, le Directeur est chargé de les mener à bien :

Partenariats et Synergies : favoriser la mise en place d’outils au sein des membres de CM ou avec des structures extérieures à CM pour développer des projets par des partenariats et créer des synergies. - Pistes d’action (non exhaustives et ouverts à de nouvelles initiatives)

  • Recrutement et accompagnement de nouveaux membres en coordination avec le CA
  • Développer en lien avec les responsables des Groupes de travail (GT) les projets communs au sein de CM.

Mutualisation d’outils : favoriser l’organisation de rencontres, inclus des formations, ou de platesformes de communication afin de promouvoir des outils communs servant aux intérêts des membres de CM. - Pistes d’action (non exhaustives et ouverts à de nouvelles initiatives)

  • Mise en place et développement d’une stratégie de communications (interne et externe) en utilisant les outils actuels (site, réseaux sociaux, stands, Flyers, etc…)
  • En lien avec le GT Formation, mettre en place des formations correspondants aux besoins des chrétiens et des membres de CM. 

En fonction de la disponibilité de la durée du contrat de travail
Représentation : en lien avec le CA, participer aux différents réseaux comme le CNEF et le RES afin de donner des impulsions missionnaires au sein des instances et des Eglises. - 
Pistes d’action (non exhaustives et ouverts à de nouvelles initiatives)

  • S’investir selon les possibilités dans les comités au sein des instances nationales (CNEF et RES) afin de représenter les OEuvres missionnaires et participer à des projets en vue
    d’impulser la vision missionnaire.
  • Cet investissement peut aussi s’effectuer au sein des Unions d’Eglises et des rassemblements de jeunesse ou des congrès.

3.2. Assurer les tâches administratives de CM (selon la disponibilité de la durée du temps de travail)
3.2.1 Secrétariat & Communication

  • en lien avec le Président et le Secrétaire, préparer les rencontres de l’AG, du CA et du Forum annuel (réservation des lieux, envoi des convocations, éventuelles prises de notes des rencontres (secrétaire), apport de nouveaux sujets à l’OJ (président), suivre les dossiers en cours
  • Communications internes auprès des membres

3.2.2 Comptabilité

  • en lien avec le Trésorier, suivi de la comptabilité allant de la saisie d’écritures jusqu’au bilan si possible et participer à la vérification des comptes en fin d’exercice
  • intégrer dans la comptabilité les écritures suisses
  • régler les factures courantes
  • préparer le budget en coordination avec le Trésorier et le Président
  • gérer les comptes bancaires
  • ses notes de frais sont visées par le Trésorier

3.2.3 Juridiction

  • en lien avec le Président ou l’expert juridique, suivi juridique de l’association en respectant les diverses directives légales (RGPD, documents préfectoraux, etc…)


3.3 Coordination des Groupes de Travail (GT)

  • Coordination avec chaque responsable des GT Projets
  • Suivi de l’évolution des travaux de chaque GT Projets
  • établir le lien entre le responsable du GT et le CA


4. Relations opérationnelles de travail
4.1. Avec le Président, le Trésorier et le Secrétaire ainsi que les membres du CA
4.2. Avec les responsables des membres de CM
4.3. Avec les intervenants extérieurs (vérificateur des comptes, fournisseurs, etc.)
4.4. Avec les responsables d’Eglises et d’oeuvres du CNEF et du RES


5. Limites d’autorité
5.1. Adhérer à la vision – missions – valeurs de CM ainsi qu’à tout document fondamental de CM
5.2. Accepter ce présent cahier des charges
5.3. Respecter les limites de dépenses autorisées par le Trésorier
5.4. Respecter et faire respecter la législation française et suisse
5.5. Respecter les consignes et limites fixées par le Président et le CA.

6. Profil demandé

  • Posséder de bonnes connaissances du milieu évangélique francophone
  • Posséder de bonnes connaissances bibliques et missionnaires
  • Posséder de bonnes compétences relationnelles
  • Posséder un bon sens de l’organisation avec la possibilité de travailler seul
  • Savoir prendre la parole en public
  • Savoir s’adapter aux diverses situations (initiatives, réserve, confidentialité, …)

Intéressé ? Infos et renseignements auprès du président de CM, Philippe Flahaut (mail)