Poste coordinateur suisse Connect MISSIONS

Un nouveau poste pour créer des synergies pour septembre 2022

Fiche de poste coordinateur pour la Suisse Romande
de Connect MISSIONS (CM) à 10% (minimum)

(10% = financement de Connect MISSIONS ; avec soutien personnel pour un pourcentage plus élevé, idéalement 15-20%)

1. Intitulé du poste

Coordinateur pour la Suisse romande

2. Rattachement et Redevabilité
Le poste est rattaché au Conseil d’Administration de CM, en particulier auprès du Président ou du Vice-Président de CM si ce dernier est suisse tout en travaillant en étroite collaboration
avec le directeur de CM. Pour les tâches courantes, le coordinateur est rattaché au « Groupe de Travail Suisse romande ».
Si le Coordinateur est rattaché juridiquement et socialement à une autre structure, un accord bilatéral est établi afin de fixer les responsabilités de chacune des parties.

3. Statut demandé
Selon le lien avec l’autre structure employeur, la solution la plus logique, simple et économique.

4. Durée & location & horaires
La durée de ce poste est indéterminée après une période d’essai d’une année maximum. Les deux parties auront la faculté de mettre fin à tout moment en prévenant l’autre de son
intention au plus tard 3 mois à l’avance. CM n’ayant pas de bureau administratif en Suisse, il est demandé que le coordinateur prévoie un emplacement soit dans son logement privé, soit dans un espace défini en collaboration avec une oeuvre membre de CM. Il est recommandé que le coordinateur réside en Suisse ou alors en zone frontalière France/Suisse.
Pour une disponibilité à 10%, il est demandé que le coordinateur consacre 4 heures par semaine, la plupart des heures étant effectuées en télétravail ou en déplacements. Une semaine type sera proposée et validée par le Directeur de CM.

5. Rémunérations
A suivre mais il faut se baser sur les pratiques courantes des salariés des membres de CM, charges sociales incluses.

6. Absences
Le coordinateur préviendra le plus tôt possible le Directeur de CM pour l’avertir de ses absences, que celles-ci aient pour origine du repos ou des problèmes de santé.

7. Principales fonctions du poste et Résultats attendus
Contribuer au développement général des 3 Missions de CM Dans le cadre de la VMV (Vision – Missions – Valeurs) de CM et plus précisément relativement à ses trois missions localisées en Suisse Romande, le Coordinateur est chargé de les mener à bien :

Partenariats et Synergies : favoriser la mise en place de partenariats au sein des membres de CM ou avec des structures extérieures à CM pour développer des projets par des partenariats et créer des synergies.

• Recrutement et accompagnement de nouveaux membres en coordination avec le Directeur et le Vice-Président de CM
• Innovation et développement de projets communs au sein de CM en Suisse en lien étroit avec le responsable du GT Suisse romande
• Organisation d’évènements de manière isolée ou en partenariat avec d’autres structures en Suisse (faire la liste des évènements existants ou en devenir)

Mutualisation d’outils : favoriser l’organisation de rencontres, inclus des formations, ou de plates-formes de communication afin de promouvoir des outils communs servant aux intérêts
des membres de CM en Suisse.

• Développer les communications dans les réseaux en Suisse
• Développer la visibilité de CM par des stands, des Flyers pour des évènements en lien avec le Directeur de CM
• Coordination du Groupe de travail Suisse de CM

Administration & Représentation :

• En lien avec le directeur et le Président ou le Vice-Président s’il est suisse, intégrer le plus possible les comités et les réseaux évangéliques en Suisse (RES, etc…) afin de promouvoir la vision missionnaire.
• En lien avec le Directeur et le Trésorier de CM, suivi de la comptabilité dans les comptes de CM hébergés en Suisse.
• En lien avec le Directeur, suivi des communications internes et externes spécifiquement orientées vers les membres de CM suisses et les réseaux évangéliques suisses

8. Relations opérationnelles de travail

• Avec le Directeur et le CA de CM, en particulier le Président ou le Vice-Président s’il est suisse, et le Trésorier pour les finances
• Avec les responsables des membres de CM en Suisse
• Avec les responsables d’Eglises et d’oeuvres du RES

9. Limites d’autorité

• Adhérer à la vision – missions – valeurs de CM ainsi qu’à tout document fondamental de CM
• Accepter ce présent cahier des charges
• Respecter les consignes, les limites et les dépenses autorisées par le Directeur
• Respecter et faire respecter la législation suisse en cours

10. Profil demandé

• Posséder de bonnes connaissances du milieu évangélique de la Suisse romande
• Posséder de bonnes connaissances bibliques et missionnaires
• Posséder de bonnes compétences relationnelles
• Posséder un bon sens de l’organisation avec la possibilité de travailler seul
• Savoir prendre la parole en public
• Savoir s’adapter aux diverses situations (initiatives, réserve, confidentialité, …)
• Potentiellement capable de pouvoir communiquer en allemand qui serait un atout pour participer aux assemblées annuelles de l’AEM

Intéressé ? Infos et renseignements auprès du président de CM, Philippe Flahaut (mail)